配资网上开户实习与存款挂钩有损公平竞争_就业_客户_银行

近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出“菁英企业实习计划”，可以为客户子女提供知名企业实习机会，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等。而报名条件，是“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”配资网上开户，并且要求实习期内资金不得转移。

有媒体披露，在金融行业，私人银行为高净值客户提供子女教育服务、实习机会、生活服务等，已是行业“公开的秘密”，本质上是银行针对客户的“个性化”服务。在同业竞争日益激烈、揽储压力不断增大的背景下，银行的目的是通过此类增值服务维系大客户关系、提升客户黏性。为高端客户提供增值服务是正常商业行为，本无可厚非，但当这种服务与实习机会挂钩，就触动了大众对于教育、就业公平的敏感神经。

众所周知，名企实习岗位十分有限，且对于日后就业有较大助益。实习是衔接理论与实践的关键环节，是教育的重要延续。高净值客户子女获得名企实习机会，等同于拥有了优质教育资源，并能为其未来就业创业奠定良好基础。反观普通家庭子女，实习机会的不均等不仅影响当下的学习实践，更会在就业时拉开更大差距。当高净值客户子女凭借家庭资金优势占据实习岗位，普通家庭子女就更难以获得机会，由此衍生出教育与就业领域的双重不公。有人称这种存款千万的门槛是明码标价的“精英通道”，也道出了普通人的无奈。

回到事件本身看，这种操作也不是完全没有法律风险。有法律人士指出，“实习期内资金不得转移”的规定，或与《中华人民共和国商业银行法》规定的“存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密”的基本原则相左。银行在维系大客户关系时，绝不能以损害公平、触碰红线为代价。舆论的反应已经说明，任何损害社会公平的行为，最终都将反噬企业。

近年来配资网上开户，教育公平、就业公平虽备受各方重视，但实习环节的公平问题却常常被忽视。实际上，实习不公对教育公平和就业公平有着不容忽视的破坏作用。要保障实习公平，需要多方协同发力。政策层面应加强指导与干预，杜绝扰乱实习和就业市场秩序的行为；企业自身要秉持公正原则，增强社会责任意识，在招聘实习生时以实力为核心考察要素。如此，才能“一碗水端平”，真正守护好公平。

诚多网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。